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無雜音的高音質能提高娛悅的歌唱心情，是一款卡拉OK專用的麥克風。
機體採用堅韌耐用的金屬鑄造握柄及發話開關，專業規格的CANON輸出接頭等，不但可用於家用卡拉OK設備，
也可用於附麥克風端子的CD手提機或迷你音響組合上。導線插頭也採用高信賴性的標準/迷你兩用的鍍金規格。
使用說明：
● 從業餘等級到一般家庭使用的入門機種，共有3款卡拉OK歌唱專用麥克風。
● 普及的價格使用方便，並且採用堅固的金屬鑄造成型握柄及CANON輸出接頭等，完全不輸業務使用機種的高信賴性設計。
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※ 注意事項：
※ 產品顏色會因網頁呈現及認知有些許差異，將以實品為主
※ 產品規格若敘述若有誤，將以實物為主
※ 使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項
※ 以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準
※ 因改良而有變更時，以原廠所公佈資料為準，恕不另行通知
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帶嬰兒被逐出會場 日本職業女性工作育兒難兩全
原標題：為何日本職業女性工作育兒難兩全
《黑龍江工人報》（2017年12月19日 04版）滾筒洗衣機推薦2016
因試圖帶7個月大的兒子參會，日本熊本市議會女議員緒方夕佳受到瞭處分。熊本市議會議長澤田昌作發給她一份“書面警告”，批評她帶娃參會“問題嚴重”，要求“下不為例並充分反省”。但夕佳認為自己的做法沒有違反規定。
圖來自網絡
嬰兒被“逐出”會場
上月，熊本市召開議會大會，會場內看起來井然有序，氣氛平靜，甚至有點壓抑。而在議員落座區域的前排，身著深灰色西裝和白色襯衫的夕佳顯得有些突兀。這並不是因為她年輕女性議員的身份，而是她的懷裡抱著一個正在吮手指的嬰兒，那是她7個月大的兒子。 帶娃參會招來瞭其他議員的異樣目光。但對夕佳來說，既是無奈之舉，也是“故意”為之。
作為一名母親，這是解決她實際生活困難的唯一辦法；而作為一名地方議員，她希望借此推動政府出臺日本兒童保育條例，讓日本的職場環境更有利於傢庭建設。 由於當天會議隻持續15分鐘，考慮到平時寶寶總是很乖，夕佳覺得她的大膽之舉應該不會招來什麼麻煩。 但她想錯瞭。此舉在議會中引起軒然大波。在她抱著孩子落座後，會議主席和秘書處的一位工作人員急忙趕來，質問夕佳為何帶孩子來開會，“你不能這樣做。請帶著你的孩子馬上離開。”
錯愕之餘，夕佳仍堅持自己的立場，“我是一名議員，但我也是一名母親，所以我會帶著孩子留下。請繼續開始會議吧。”經過幾分鐘的交涉，夕佳選擇妥協，將兒子拜托友人照看後，獨自返回參會。因這段插曲，當天會議推遲40分鐘召開。
據日本《朝日新聞》報道，日本尚無針對議會議員帶孩子參會的法規條例。熊本市議會認定夕佳的兒子為訪客，而根據規定，訪客隻得坐在旁聽席，不能參與議會事務。 夕佳說自己之所以帶娃上會，意在“體現那些追求育兒工作兩不誤的女性所面臨困境”。
“待機兒童”連續兩年增長
然而，現實總是讓人沮喪。 兩年前夕佳當選為地方議員，發現自己懷孕後，她曾尋求議會支持，希望有相關條例幫助她在繼續工作的同時照看孩子，比如母親可以在議事廳內喂奶，在議會大廈內為議員、員工及遊客提供母嬰室或日托場所。但她的提議均遭回絕，被告知隻能自己解決這些問題。 夕佳認識到，在日本要想邊工作邊帶娃幾乎不可能，而這也是多數日本女性面臨的困境。 日本目前仍有部分符合托兒所入所條件，卻因滿員隻能待在傢裡的兒童，俗稱“待機兒童”。
據日本厚生勞動省9月發佈的數據顯示，到今年4月，日本“待機兒童”達到23553人，連續兩年增長。存在“入托難”現象的市區町村為386個，較去年增加12個，其中東京最為嚴重。 2014年，安倍提出“女性經濟學”，要提升女性在企業管理層中所占比例，增加兒童看護場所數量。
但從現有數據上看，日本政府要在2020年4月實現“待機兒童”為零的目標很難實現。
文化痼疾是根源
世界上不少國傢和地區的議會允許議員帶嬰兒參會。澳大利亞昆士蘭州聯邦參議員拉麗莎·沃特斯帶兩個月大的寶寶到聯邦議會參加投票，並在會議期間給女兒喂奶，成為澳大利亞第一位在議會開會時哺乳的女性；西班牙議員卡羅琳娜·貝斯坎薩在議會會議期間懷抱5個月大的兒子哺乳； 冰島議員溫努爾·佈勞·孔勞茲多蒂爾在議會一邊就移民問題發表演講，一邊給6周大的寶寶哺乳。 相較於其他國傢，日本職場女性所遭遇的困境尤為嚴重。 首先，日本兒童基礎設施不夠健全，多地存在“托兒所荒”。
其次，即便有幸進瞭托兒所，傢長還是會受到所內的諸多限制。打個比方，傢長需要在孩子的所有衣物和尿片上寫名字，並提供醫院證明，證明孩子沒有得感冒或其他傳染病。一旦孩子生病瞭，傢長也很難從工作中抽身來照顧。這迫使許多職場女性放棄工作，回歸傢庭。
如果想兼顧工作和傢庭，就隻能帶孩子上班，但這實在是“下下策”。夕佳表示，職場媽媽需要承受巨大的心理壓力。一方面，由於休產假給同事帶來更多工作量，會覺得不好意思；另一方面，帶娃上班還可能遭到同事及上司的白眼，最終結果就是女性在懷孕後不得不辭職。 在夕佳看來，問題的根源並非來自性別本身，而在於管理制度的不完善。
在日本，企業希望員工可以忽略工作以外的其它生活重心，比如子女教育、贍養老人、個人健康等問題。企業將如何平衡工作與傢庭看作是員工的個人職責，而非企業應承擔的義務。隻有極少數企業會建立有效機制和舉措，來幫助員工兼顧工作和傢庭生活。
此外，根深蒂固的社會文化也是難以改變現狀的一大障礙。盡管日本女性在企業管理層中所占比例在過去五年間翻瞭一番，但夕佳的案例充分體現瞭日本以男性為主導的職場文化。與男性相比，日本女性大多選擇短期合約工，這些工作的薪酬較低，福利待遇較差。 “我會繼續利用我的職位進行呼籲，讓日本成為一個工作與生活相均衡的國傢，”夕佳說。
責任編輯：張粉霞
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